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6月10日，陕西西安，程老师向记者大吐苦水某，据程老师介绍，2021年7月。程老师入职西安文达职业高级中学教高一，职位为助教，劳动合同落款为“西安武术职业学校”，其中明确规定，每月15-21日为工资发放时间，若未及时足额支付劳动报酬，程先生可单方面解除劳动合同。

涉事教师程老师称，自己于去年7月份来到这所学校任职，负责高一学生的教学工作。原本承诺每月15-21日准时发放工资的校方，在其任职的7个月内，不仅没有一次按时发放，反而还拖欠了两个月。在与学校签订的劳务合同中，清清楚楚地写着“校方若未及时并足额支付劳动酬劳，教师可单方面提出解除劳务合同”。在当今社会，劳务合同是具有法律效力的，既然学校没有按照规定办事，程老师就有权利提出离职。程老师在离开学校之前没有提出过书面申请，只是向学校领导提出过离职请求，当时领导并不同意。在程老师看来，领导不同意，也不补发工资，这不就是逼着他走吗？同时迫于生活压力，程老师无奈之下选择离开。

然而日前，学校突然起诉了程先生向程先生索赔68万4千元，而索赔理由学校方面称因为程先生离职，造成7名学生退学，因此程先生需要承担相关损失。对校方的诉求程先生气不打一出来，他表示：干了七个月只拿了五个月工资，拖欠工资不说，我在校期间，班里只要退学一个学生，都要扣我几千块工资，现在离职了它是扣不了我钱了，改直接让我赔钱了是吧！记者随后拨通了劳动仲裁申请书上王姓校长的电话，对方接电话表示，自己不清楚情况，劳动仲裁申请书上写自己的电话只是因为自己是行政校长，随后提供了一位杨姓校长的电话，而杨校长回复记者提问时称：起诉程先生是因为他未办理离职手续。通话过程中，程先生向记者展示了6月1日自己与王校长发出的和解请求，但王校长阅后并未回复，6月9日下午四时许，程先生告诉记者自己正在办理离职手续，学校已同意撤诉。

该校的“混乱”之处还有很多。程老师入职的是西安文达职业高级中学，但合同落款却是“西安武术职业学校”，此其混乱之一。程老师在校期间，班里只要退一个学生，就要扣他几千块。程老师离职后，学校说他的离职造成班级7名学生流失，损失684000元，要求程老师赔偿。把学校管理混乱导致学生流失的责任，归咎于因欠薪离职的老师，此其混乱之二。记者发现该校已被教育局取消了2023年度招生资格，但该校仍然开展招生。此其混乱之三。班主任因欠薪离职遭索赔68万，不仅暴露了涉事学校的管理混乱，学校领导是非观、价值观混乱。可是，对于如此混乱的学校，为何能够长期存在且正常开展教学？难道，不应该追问到底并对相关责任人进行追责吗？